HRIS, HCM ແລະ HRMS ແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ?


ຕອບ 1:

ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມ HRIS vs. HCM vs. HRMS ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດລະຫວ່າງສາມ ຄຳ ແລະ ໜ້າ ທີ່ໃດຄວນເຊື່ອມໂຍງກັບແຕ່ລະ ໜ້າ ວຽກ.

HRIS (ລະບົບຂໍ້ມູນບຸກຄະລາກອນ)

ຊອບແວ HRIS ແມ່ນໃຊ້ໃນການຄຸ້ມຄອງຄົນ, ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນ.

HCM (ການຄຸ້ມຄອງທຶນມະນຸດ)

ຊອບແວ HCM ປະກອບມີທຸກໆອົງປະກອບຂອງ HRIS, ແຕ່ເພີ່ມການຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນແລະ ໜ້າ ທີ່ທົ່ວໂລກເຊັ່ນ: ການອອກແບບຫຼາຍພາສາ, ສະກຸນເງິນ, ຮູບແບບສະເພາະຂອງປະເທດແລະທ້ອງຖິ່ນ.

HRMS (ລະບົບການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ)

ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຊອຟແວດ້ານການຄຸ້ມຄອງ HR ປົກກະຕິກວມເອົາທຸກໆສ່ວນຂອງ HRIS, ແລະຫລາຍໆຢ່າງລວມມີ ໜ້າ ທີ່ຂອງ HCM. ເນື່ອງຈາກທຸລະກິດ HRMS ມີຄວາມກວ້າງຂວາງແລະກວມເອົາຄວາມກວ້າງຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ເປັນປະໂຫຍດດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ HRMS ທຸກຄົນມີສ່ວນປະກອບການຈັດການຄວາມສາມາດທີ່ກ້າວ ໜ້າ ໃນການສະ ເໜີ ຂອງພວກເຂົາ.


ຕອບ 2:

HRIS ແມ່ນຕົວຫຍໍ້ ສຳ ລັບລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ HR, ໃນຂະນະທີ່ HRMS ຫຍໍ້ມາຈາກລະບົບການຄຸ້ມຄອງ HR ຫຼືຊອບແວ. ໃນລະດັບສູງສຸດ, ຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອສັບຊ້ອນລະບົບເຕັກໂນໂລຢີທີ່ ນຳ ໃຊ້ໃນ ໜ້າ ທີ່ HR.

HCM (ການຄຸ້ມຄອງທຶນມະນຸດ) ໝາຍ ເຖິງວິທີການໂດຍລວມທີ່ບໍລິສັດໃຊ້ເພື່ອຈັດການຊັບສິນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຄື: ພະນັກງານຂອງຕົນ. HCM ແມ່ນວິທີການສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ, ແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບທັງຍຸດທະສາດແລະອົງປະກອບດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຕ້ອງການ ສຳ ລັບກິດຈະ ກຳ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ HR. HCM ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດລາຍງານແລະວິເຄາະຂໍ້ມູນ HR ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈໃນການຈັດຕັ້ງຍຸດທະສາດທີ່ດີຂື້ນ.


ຕອບ 3:

HRIS ແມ່ນຕົວຫຍໍ້ ສຳ ລັບລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ HR, ໃນຂະນະທີ່ HRMS ຫຍໍ້ມາຈາກລະບົບການຄຸ້ມຄອງ HR ຫຼືຊອບແວ. ໃນລະດັບສູງສຸດ, ຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອສັບຊ້ອນລະບົບເຕັກໂນໂລຢີທີ່ ນຳ ໃຊ້ໃນ ໜ້າ ທີ່ HR.

HCM (ການຄຸ້ມຄອງທຶນມະນຸດ) ໝາຍ ເຖິງວິທີການໂດຍລວມທີ່ບໍລິສັດໃຊ້ເພື່ອຈັດການຊັບສິນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຄື: ພະນັກງານຂອງຕົນ. HCM ແມ່ນວິທີການສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ, ແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບທັງຍຸດທະສາດແລະອົງປະກອບດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຕ້ອງການ ສຳ ລັບກິດຈະ ກຳ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ HR. HCM ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດລາຍງານແລະວິເຄາະຂໍ້ມູນ HR ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈໃນການຈັດຕັ້ງຍຸດທະສາດທີ່ດີຂື້ນ.


ຕອບ 4:

HRIS ແມ່ນຕົວຫຍໍ້ ສຳ ລັບລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ HR, ໃນຂະນະທີ່ HRMS ຫຍໍ້ມາຈາກລະບົບການຄຸ້ມຄອງ HR ຫຼືຊອບແວ. ໃນລະດັບສູງສຸດ, ຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອສັບຊ້ອນລະບົບເຕັກໂນໂລຢີທີ່ ນຳ ໃຊ້ໃນ ໜ້າ ທີ່ HR.

HCM (ການຄຸ້ມຄອງທຶນມະນຸດ) ໝາຍ ເຖິງວິທີການໂດຍລວມທີ່ບໍລິສັດໃຊ້ເພື່ອຈັດການຊັບສິນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຄື: ພະນັກງານຂອງຕົນ. HCM ແມ່ນວິທີການສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ, ແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບທັງຍຸດທະສາດແລະອົງປະກອບດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຕ້ອງການ ສຳ ລັບກິດຈະ ກຳ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ HR. HCM ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດລາຍງານແລະວິເຄາະຂໍ້ມູນ HR ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈໃນການຈັດຕັ້ງຍຸດທະສາດທີ່ດີຂື້ນ.